雇用工人时，签订的劳动合同是否包含随时可解除的条款？-法师兄

雇用工人时，签订的劳动合同是否包含随时可解除的条款？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-14 08:30:10 238 人看过

本文介绍了录用公司单方面解除录用合同的条件,包括员工连续或累计缺勤超过规定数量、未经同意出国、违反规定操作规程造成严重后果、严重扰乱工作秩序导致无法正常进行或与其他公司工作无法正常进行、被判处有期徒刑以上监禁或劳动教养等情况。同时,文章也提到了聘用单位在试用期内单方面解除聘用合同的情况。

满足条件是可能的。只要出现以下情况之一,录用公司就有权单方面解除录用合同:(1)员工连续缺勤超过10个工作日,或者在1年内累计缺勤超过20个工作日;(2)员工未经录用公司同意擅自出国或出国未超过期限;(3)员工违反规定操作规程,发生责任事故或失职,造成严重后果;(4)员工严重扰乱工作秩序,导致录用公司和其他公司的工作无法正常进行;(5)如果员工被判处有期徒刑以上监禁或劳动教养。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

哪些情况下聘用单位可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，聘用单位可以单方面解除劳动合同的情况主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，聘用单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和公平性。

满足条件是可能的。只要出现员工连续缺勤超过10个工作日，或者在1年内累计缺勤超过20个工作日；员工未经录用公司同意擅自出国或出国未超过期限；员工违反规定操作规程，发生责任事故或失职，造成严重后果；员工严重扰乱工作秩序，导致录用公司和其他公司的工作无法正常进行；员工被判处有期徒刑以上监禁或劳动教养等情况，录用公司就有权单方面解除录用合同。同时，聘用单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和公平性。

《劳动合同法》第二条第二款，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。应当适用劳动合同法。

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