根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违反使用童工的规定会受到相应的处罚,包括责令将童工送回原居住地、罚款、吊销营业执照等。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故的单位和个人也会受到相应的处罚。

根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。使用童工处罚如下：

1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；

2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚；

3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照；

4、违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；

5、对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

童 工 的 相 关 法 律 规 定 是 什 么 ？

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们被迫从事有偿劳动以赚取收入。童工的相关法律规定在各国存在差异，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育单位不得招用不满十六周岁的未成年人，确有需要的可以按照国家有关规定，经批准后招用。

2. 义务教育法规定：根据《中华人民共和国义务教育法》第五十八条，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。居民委员会、村民委员会和学校无正当理由接收适龄儿童、少年入学的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。

3. 未成年人保护法规定：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

4. 国际劳工组织规定：根据国际劳工组织（ILO）《全球禁止童工和强迫劳动公约》，童工是指在合法就业年龄以下的儿童，他们被迫从事有偿劳动以赚取收入。该公约要求各国全面禁止童工，并在2002年6月30日前实现全面禁止。

综上所述，童工的相关法律规定在不同国家和地区存在差异，但都旨在保护儿童免受强迫劳动和剥削的伤害，维护他们合法权益。

根据中国劳动法规定,童工是指年满16周岁、具有劳动能力的中华人民共和国公民。使用童工的单位或个人将会受到劳动行政部门的责令立即将童工送回原居住地,并处以罚款等行政处罚。同时,劳动行政部门还可以提请工商行政管理部门吊销其营业执照。对于企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。此外,对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违反治安管理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。