劳动争议申诉人在收到劳动仲裁裁决书后的起诉期限为15天，但如果他们收到劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》，就可以在15天内向人民法院提起诉讼。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。

劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决书后的起诉期限为15天，不过，劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》与仲裁裁决书有所区别。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。

【 劳 动 争 议 】 仲 裁 委 员 会 拒 收 案 件 通 知 ， 如 何 维 权 ？

根据《劳动法》规定，劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会在收到仲裁申请书后5日内未予受理，当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。因此，如果仲裁委员会拒收案件通知，当事人可以尝试直接向人民法院提起诉讼来维权。

然而，直接向人民法院提起诉讼可能会面临一些法律风险。根据《劳动法》规定，人民法院不予受理超过规定的仲裁时效期间的劳动争议申请。因此，如果仲裁委员会拒收案件通知已经超过了规定的仲裁时效，当事人将无法在人民法院提起诉讼来维权。

因此，对于仲裁委员会拒收案件通知的情况，当事人应该先尝试向仲裁委员会重新提交仲裁申请。如果仲裁委员会仍然拒收，当事人可以考虑寻求其他法律途径来维权，如咨询律师、申请撤销仲裁裁决等。

总之,如果仲裁委员会拒收劳动争议申诉人的案件通知,当事人可以尝试先向仲裁委员会重新提交仲裁申请。如果仲裁委员会仍然拒收,当事人可以考虑寻求其他法律途径来维权。但是,直接向人民法院提起诉讼可能会面临一些法律风险,因此当事人应该根据自身情况做出相应的决策。

《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。