劳动关系转移

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  劳动关系转移

  怎样进行劳动关系转移手续

  1、老单位解除劳动合同，开具解除证明；2、新单位出调档函或者接收函，写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址；3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档；4、回来存档。社保卡转移城市如何办理办理流程：1、参保人进入新就业城市之后按照该城市的规定建立基本养老保险关系并且进行缴费。2、参保人向新就业城市的社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。3、新就业城市的社保经办机构审核转移接续申请后，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。4、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后办理转移接续的各项手续。5、新就业城市的经办机构收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后办结有关手续，并将确认情况及时通知参保人员。《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  2023-08-05

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  劳动关系转移

  劳动关系已经转移是否有赔偿

  劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动者接受转移劳动关系的，用人单位不需要给予经济补偿，劳动者的工龄一般在新用人单位累计计算。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月的经济补偿，超过六个月的，按一年进行计算；不满六个月的，按半个月进行经济补偿。其中的月工资根据职工离职前12个月的平均工资进行计算。劳动关系转移需要重签劳动合同么劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

  2023-08-04

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  劳动关系转移

  劳动关系转移需要带重签劳动合同吗

  劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于南京办理劳动关系转移的备案新政关于试行劳动关系转移备案等事项的通知各区（园区）人力资源和社会保障局、本局相关处室（单位）：根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定，为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作，促进人力资源市场劳动力合理配置及流动，简化经办流程，减轻用人单位劳动用工事务负担，维护劳动关系和谐稳定，现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下：（一）、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。有下列情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：1、用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；2、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的；3、用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的

  2023-08-02

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  劳动关系转移

  劳动关系转移有赔偿吗

  劳动关系转移有没有赔偿，具体情况具体分析：（1）金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算；（2）如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。劳动关系怎么转移1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用；2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址；3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了；4、回来存档。员工劳动关系转移补偿如何核算每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的

  2023-08-02

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  劳动关系转移

  劳动关系转移有赔偿吗

  劳动关系转移有没有赔偿，具体情况具体分析：（1）金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算；（2）如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。劳动关系怎么转移1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用；2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址；3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了；4、回来存档。员工劳动关系转移补偿如何核算每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的

  2023-08-02

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  劳动关系转移

  劳动关系转移需要带重签劳动合同吗

  劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于南京办理劳动关系转移的备案新政关于试行劳动关系转移备案等事项的通知各区（园区）人力资源和社会保障局、本局相关处室（单位）：根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定，为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作，促进人力资源市场劳动力合理配置及流动，简化经办流程，减轻用人单位劳动用工事务负担，维护劳动关系和谐稳定，现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下：（一）、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。有下列情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：1、用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；2、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的；3、用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的

  2023-08-01

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  劳动关系转移

  公司拒不承认劳动关系怎么办

  没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。子公司劳动关系转移是什么集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止

  2023-07-30

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  公司拒不承认劳动关系怎么办

  没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。子公司劳动关系转移是什么集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止

  2023-07-30

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  劳动关系转移

  劳动合同法解除或终止的区别

  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。劳动合同终止的情形为：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要

  2023-07-23

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  劳动关系转移

  劳动合同法解除的具体程序有哪些

  解除劳动合同的程序如下：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。劳动合同法的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

  2023-07-22

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