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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
山东宣布企业延迟复工,在一个工资支付周期内,复工前的工资按劳动合同约定计算;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动,复工前的工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动,企业支付生活费。
延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者中秋节当天工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,与之前是否有病事假或者旷工无关。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
hanchao:你好!由于工作太忙未能给你及时解答表示歉意。1、未签订合同同样受法律保护。2、每月工资推后一月违法,应当按月发放工资。如果你解除合同,公司应及时结算工资。3、陕西各地的最低工资支付标准
延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的,应当支付200%的加班工资。
工期延误,即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间,比计划规定的完成时间晚,从而可能使合同工期的延长。 通常情况下,工期延误有两种情形:第一种是在施工时,实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后,但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
工期顺延的合法情况有,发包人要求承包人增加工程量;发包人变更设计;发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料;以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中,发包人时常要求承包人增加工程量,因而必然导致工期的增加。这种情形下,工期自然顺
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工