拖欠工资双倍赔偿金的条件有哪些？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在工作中用人单位拖欠工资的，要求支付双倍赔偿的没有六个条件，只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理，保护自身的劳动合法权益。

律师普法

拖欠工资被双倍追讨有哪些条款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.26 157
拖欠工资会双倍赔付吗
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2020.12.16 163
双倍工资赔偿不成立条件
双倍工资赔偿不成立的条件是：（1）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（2）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（3）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前

2020.04.07 57

专业问答

工资拖欠有双倍赔偿吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-06-26 15,340
拖欠工资赔偿额有双倍的吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-11-09 15,340
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别有哪些？
(一)赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金 1.按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的

2023-06-13 15,340
哪些条件是可以拿双倍赔偿金?
劳动者申请劳动争议仲裁时，一、使用者违法解除或终止劳动合同时，可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期未支付，可主张按应支付额支付50％至100％的赔偿金。三

2021-10-24 15,340

法律短视频

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

4,122 2023.04.20
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

7,888 2022.04.15
01:02
工程款拖欠的后果有哪些
工程款拖欠的后果有四点，分别是： 1、影响建筑企业的生存与发展。资本承包，占用了企业大量的流动资金，周转不灵，职工工资拖欠，设备维修出现问题，部分企业破产； 2、影响整个建筑市场不能正常运行； 3、给工程质量和安全留下了隐患；由于资金上的拮

519 2023.02.22