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1、试用期是一个约定的条款。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成
2022.06.18
我国法律虽然没有明确规定试用期条款应该以书面形式订立，但是，劳动法第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”，而试用期条款作为劳动合同的组成部分，势必应该以书面形式订立。对超过法律规定的期限约定的试
2022.06.18
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用。 3、试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约。 4、试用期
2022.06.18
福利待遇试用期工资的约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022.06.18
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约
2022.03.25
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。兼职属于非全日制用工，按照我国劳动合同法的相关规定，非全日制劳动合同是不
2022.03.20
非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期。
2022.03.20
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。
2022.03.19
