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所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。用人单位考察人才的一个时间。
2022.03.16
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用
2022.03.16
用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪
2022.03.08
从法律中的规定了解到，用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候，可以进行协商，若在法律规定内，双方协商达成一致，那么在劳动合同的期限内，可以再单独约定一个期限，作为彼此进行考察、考核的一个阶段，而这个阶段
2022.03.04
甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：按照《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 1、劳动合同期限： 2、工作地点： 3、工作内容： 4、工作时
2022.03.04
毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯
2021.11.02
试用期协议没签劳动合同是不合法。试用期是包含在劳动合同中的，在员工进入企业工作的时候，企业应该让劳动者在三十天之内进行签订。如果劳动者不进行签订的情况下，那么用人单位可以不进行用劳动者，然后告知劳动者
2021.11.02
