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1、慎重提出仲裁请求。 2、同时申请多种赔偿。 3、注意时效,简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高
2022.03.17
劳动争议案件由单位注册地、登记地或者劳动合同履行地管辖，双方分别向不同地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
2022.03.17
⑴根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；⑶裁决书自作出之日起发生法律效力；⑷仲裁裁决发生法律效力后，
2022.03.17
劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
2022.03.17
劳动合同法的诉讼时效没有相关的规定，但是在《劳动争议调解仲裁法》里对诉讼时效有明确的的规定。规定如下：第一为劳动者就劳动争议提起仲裁申请的，仲裁时效为一年时间，从劳动者直到权利被侵害的时间开始计算；第
2022.03.17
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。本法第二款还进一步规定，发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同合同履行地的劳动争议仲裁
2022.03.16
