劳动法对旷工这方面的处理是什么啊
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如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
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新劳动法旷工怎么处理对于无故旷工的劳动者，用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚；如果情节严重，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.06 352 -
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法律对于骂人这方面怎么处理如果骂人达到非常严重的程度，你可以报警处理，要求公安机关介入处理。骂人有可能涉嫌侮辱或者诽谤，如果你因此而受到人身或者财产损失的话，你可以向法院起诉，要求侵权人承担侵权责任。由于取证困难，没有相关的证据，法律基本不管骂人的事，要是能涉及法律
2020.01.04 263
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劳动法对旷工的处理是怎样的啊？
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷
2022-07-06 15,340 -
劳动法对旷工的处理
根据法律规定，员工旷工是属于严重违纪行为，只要员工出现旷工的行为单位即可辞退员工，但是在实际操作过程中，一般在员工连续旷工三天或者一个月累计旷工三天，单位将辞退员工，并扣除员工奖励性待遇作为处罚。单位
2022-03-14 15,340 -
劳动法旷工怎么处理啊
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
2022-04-25 15,340 -
劳动法对劳动者旷工的处理
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可
2022-05-03 15,340
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00:30
对于无法现场勘查的事故处理方式是什么对于无法现场勘查的事故，经县级公安机关交通管理部门负责人批准，可以保留部分或者全部事故现场，待条件具备后再继续勘查。具体来说，保留全部现场的，原警戒线不得撤除；保留部分现场的，只对所保留部分进行警戒。如果是因为肇事者逃逸或者故意伪造、破坏现
1,189 2022.05.11 -
01:17
民工讨薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
