公司裁员员工可以马上离职吗
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。 我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇，即使最终获得胜利，但是因为和公司曾经有过这个争议，就会影响到在公司的发展，大多数人会选择和公司解除劳动关系以后再向仲裁机构申请仲裁。在职申请仲裁的一个好处就是举证证明双方的劳动关系更方便了。 但是需要强调的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，遇到劳动争议，如果双方当事人无法达成协商，首先可以选择申请调解组织进行调解果调解不成或者双方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁裁过后对于仲裁结果不服的，除了一些标的额较小或其他一裁终局的案件以外，都可以向人民法院起诉。调解不是必经程序，是可以双方选择的，但在向人民法院起诉之前必须先申请劳动仲裁，劳动仲裁是必经程序，是劳动诉讼的前置程序。如果直接向人民法院提起劳动诉讼，法院审查发现没有劳动仲裁的，是不予受理的，先裁定后诉讼是必经程序。如有相关法律问题咨询，请点击下方咨询专业律师，获取律师一对一解答。
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见； 5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。
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公司调岗员工可以裁员吗劳动者有拒绝调岗的权利，不可以因此裁员。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
2020.08.25 204 -
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员工辞职后公司可以马上结算工资吗
您可以要求立即结算。解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外的赔偿。
2021-12-29 15,340 -
单位不同意员工辞职, 员工可以马上离职吗
辞职无需用人方批准，只要提前一月提交书面辞职报告即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
2022-03-12 15,340 -
用人单位不同意员工辞职，员工可以马上离职吗
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准，只要符合劳动合同法的规定就可以解除劳动合同参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
2022-04-19 15,340 -
公司裁员可以直接离职吗
可以的，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，没有至少一次且应当足额。而未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以直接离职不需要提前告知用人单位。并且应当按照一年一个月，6个月以上支付一个月，6个月以下支付
2023-02-13 15,340
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,858 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,891 2022.11.21 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,598 2022.04.17
