劳动合同商业秘密约定
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可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
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商业秘密应如何约定商业秘密应该由用人单位与劳动者协商一致约定，双方需要依法约定好保密的范围、期限、和违约责任等重要的事项。如果一方违约的，另一方就可以根据保密协议等文件去要求其担责。
2020.01.16 84 -
商业秘密保护合同违约责任1、应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 2、造成对方
2021.03.19 74
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劳动合同关于商业秘密约定怎么约定？
可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当
2022-07-13 15,340 -
劳动合同中关于商业秘密的约定
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容
2022-03-20 15,340 -
劳动合同商业秘密应该如何约定？
可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当
2022-05-29 15,340 -
劳动合同商业秘密条款怎样约定
商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、
2022-07-27 15,340
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01:17
侵犯商业秘密罪 标准如果犯罪嫌疑人以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密
1,741 2022.04.15 -
01:09
商业秘密有哪些法定侵权行为根据我国《反不正当竞争法》的明确规定，商业秘密的法定侵权行为主要包括下面四种： 第一，采取盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 第二，采取不正当手段获取权利人的商业秘密后，对外进行披露，或者擅自使用、允许
814 2022.04.17 -
01:25
什么是侵犯商业秘密罪侵犯商业秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段，获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密
1,351 2022.04.15
