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员工离职补偿标准是什么离职补偿金的标准，每满一年的，补偿其一个月工资，六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2022.04.07 962 -
离职补偿金一般是什么标准劳动者因单位有过错离职的，有权向单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.13 135
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劳动法员工离职补偿金标准，员工离职补偿金标准是什么
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
2022-04-12 15,340 -
职工离职补偿金的工资标准指的是什么？
指的是离职前十二个月的平均工资。请参考《劳动合同法》第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-05 15,340 -
离职补偿金的标准是什么？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2022-06-12 15,340 -
离职补偿金的标准是什么
一、离职补偿金怎么算 1、离职经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12
2023-04-12 15,340
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协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,289 2022.04.17 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,745 2021.04.25 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
745 2022.04.15
