为什么入职还没签合同
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劳动者依法应持有劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份。劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
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入职没签合同单位不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.02 224 -
入职一星期还没有签合同用人单位只要在劳动者入职30天内签订劳动合同就不违法。若公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2020.07.27 568 -
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入职为28天还没签合同工资怎么算
一个月内未签订劳动合同并不违法，工资按你们约定的正常计算。
2022-10-27 15,340 -
入职了还没签合同吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍。 正规公司一般不会故意拖延不签合同，不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期，
2022-07-21 15,340 -
入职签合同还是入职签
合法入职就应该签劳动合同，试用期包含在劳动合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-02-22 15,340 -
员工入职没签合同, 只签订了入职忘记签劳动合同, 还需要签什么合同
无论是签合同还是协议都可，合同就是协议，协议就是合同，哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是：一、劳动合同法10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
2022-03-07 15,340
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00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
563 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,565 2022.04.15
