杭州市2021年病假工资怎么算
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病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准 1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数，当月所得工资=基本工资-应扣病假工资。 2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数。当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕。 2.应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%，当月所得工资=基本工资-应扣病假工资。2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%，当月所得工资=1000–应扣病假工资。若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
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2017年浙江省政府下发通知调整全省的最低工资标准，根据该通知规定，杭州市从2017年12月1日起将最低月工资标准调整到2010元，非全日制小时工最低工资标准为18.4元/小时，但临安区除外。各县区根据当地经济发展水平、人民生活水平等研究确定最低工资标准。
杭州产假工资发放标准2021年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。
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杭州产假工资是怎么算的杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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广州病假工资怎么算劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
2020.04.28 263
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女朋友生病了，2021年苏州市病假工资怎么算?
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
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