拖欠用人单位经济补偿金的情形有哪些
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用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。
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用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
用人单位支付经济补偿金的情形： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的; 4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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用人单位支付经济补偿的情形有哪些？用人单位在下列情形下必须支付经济补偿：劳动者因用人单位的原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的，是单位主动决定不续签的等。
2020.08.02 118 -
用人单位支付经济补偿的情形有哪些?用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合
2020.10.24 377 -
用人单位支付经济补偿的情形有哪些用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；或者单位因破产而终止劳动合同的等。
2020.10.23 138
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用人单位支付经济补偿金的情形有哪些
用人单位支付经济补偿金的情形及计算方式 经济补偿金是企业用工的重要成本之一，随着《劳动合同法》及带薪年休假制度的实行，企业用工成本升高的风险日益成为企业关心的问题之一。常有朋友问我劳动合同解除或终止后
2022-01-08 15,340 -
用人单位不用支付经济补偿金的情形有哪些
用人单位不用支付经济补偿金的情形是因为劳动者的过错。这时用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件
2022-07-14 15,340 -
用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些？
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合
2021-03-17 15,340 -
用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2022-11-12 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,827 2022.05.11
