新劳动法辞退员工用人单位应如何赔偿
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展资料 1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
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劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情节，用人单位可在告知并参考工会意见后，单方解除劳动合同。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。
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被用人单位辞退 劳动法应如何补偿一般情况下，经济补偿金通常是会按照劳动者在单位的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个
2022.06.17 1,179 -
被用人单位辞退劳动法应如何补偿被用人单位辞退，劳动法的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调
2022.08.24 205 -
被用人单位辞退劳动法应如何补偿被用人单位辞退如果不是违法辞退的，则相应的经济补偿标准为： 1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者
2021.09.21 131
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用人单位辞退员工应如何赔偿？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【相关延伸】 问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？ 答：根据《劳动合同
2022-05-24 15,340 -
劳动法用人单位如何辞退员工
用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞
2022-03-31 15,340 -
用人单位辞退员工时应如何赔偿
1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工
2022-11-03 15,340 -
如果用人单位辞退员工应如何赔偿？
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2022-05-17 15,340
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,758 2022.06.15 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,818 2022.04.17 -
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,796 2022.04.17
