劝退跟开除有什么区别?
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开除是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，才解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿金，劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
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劝退和开除有区别吗劝退和开除表现形式不一样，具体区别如下： 1、劝退，字面意义。有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，劳动者最终提出辞职，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 2、开除，是用人单位提出解除劳动合同。也就是劳动者
2022.10.26 7,121 -
辞退跟开除有什么区别？一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处
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2020.08.13 202
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劝退与开除有什么区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-04-18 15,340 -
劝退和开除有什么区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-04-18 15,340 -
开除和劝退有什么区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-05-09 15,340 -
劝退与开除有什么区别？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重
2022-08-15 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,635 2022.05.11 -
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社保卡三代跟二代有什么区别社保卡三代跟二代有以下区别： 第二代社保卡既是一张银行卡，也是记载了个人的社保信息能够应用于社保系统的社保卡。第二代社保卡，还实现了城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险卡片的统一，转换医疗保险无须再换卡片了。 第三代社保卡，解决的最主要问
24,423 2022.05.11 -
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8,907 2022.05.11
