劳动合同无效用人单位是否需要支付双倍赔偿金
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劳动合同无效用人单位是否需要支付双倍赔偿金？ [日期：2009-09-29]来源：刘某属某有限责任公司的员工，去年3月1日起到该公司工作，双方于同年3月15日签订书面劳动合同。合同起止时间为2008年3月1日起至2009年2月28日止。劳动合同期履行完时，该公司不再与刘某续订劳动合同，并按规定支付一个月平均工资的经济补偿金。 刘某在办理好移交手续和领取补偿金后，于进年6月书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即：公司签订的劳动合同不具备劳动合同的必备条款（没有约定具体工作岗位、工作时间），应为无效合同。由此，请求裁决该公司所订立的劳动合同无效应支付双倍工资的赔偿金。 【仲裁裁决结果】 驳回刘某请求支付双倍工资的仲裁请求。 依据《劳动合同法》第26条及第28条的规定，用人单位免除自己的责任，排除劳动者的权利，或违反法律法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。由此，可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订和已经签订劳动合同，但是因为合同没有合法确定或约定双方的权利义务，所以签订的合同无效。 事实劳动关系指的是用人单位聘用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，因此，规定了用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需依据《劳动合同法》第八十二条的规定，支付劳动者双倍工资。 由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。 因此，在劳动合同被认定无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。据此，该案刘某要求该有限责任公司支付双倍工资的请求得不到仲 裁委的支持。
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用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。根据相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。
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