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因为家政市场用工形式的多样性,保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系,因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析: 1、如果是保姆与家政公司签订劳动合同,家政公司收取业主费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与家政公司形成劳动关系,如果发生家
保姆工资结算,按日工资乘以实际工作天数或者按小时工资乘以实际工作时间。一般日工资和小时工资保姆与雇主可以双方协商约定,也可以约定月工资,如果每月工作时间不是全勤的,可以按以上方法计算。
属于一线城市,城市人员对生活质量的追求很高,如果劳动者的各方面技能掌握的很好,有独特的护理技能,完全可以找到月工资5000以上的保姆工作,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法确定工资报酬,如
收条: 今付给某某2010年10月份工资,共计一千二百元整。请查收后签字。 收款人:某某【保姆的名字】 付款人:就是你了。 2010年10月某日。
不管你怎样,请保姆不签合同是不合法的。一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系; 二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。 因此,双方
四证:误工时间证明;工作证明;收入证明;收入完税证明。四证齐全的,按天数计算。所以,你在为自己儿子做保姆期间受伤,很显然是无法提出误工费索赔的。
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局