试用期内转岗不转岗可以退聘吗

2020-12-22 207

普法内容

试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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内退转岗什么意思
内退转岗是指经本人申请，企业领导批准，可以退出现在的工作岗位转换到其他的岗位休养。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

2020-01-07 83
转岗必须签转岗协议吗
转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。

2020-08-05 294
试用期内有需要调岗的吗
发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。

2020-04-08 167

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员工试用期不能胜任转岗是否合法, 员工试用期内可以随意调岗降薪吗
员工试用期不能胜任转岗合法。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人单位自

2022-03-04 15,340
员工转岗后经试用不合格可以解除吗?
用人单位可和劳动者可协商解除劳动，但需支付经济补偿金

2022-10-29 15,340
转岗期间下岗的被辞退员工可以要求赔偿吗?
可以，建议通过法律途径解决。如有需要进一步了解，请当面咨询或者委托本律师协助处理。

2022-10-28 15,340
岗位应聘单位可以重复约定试用期吗
鉴于试用期主要用于法律调查劳动者的初始工作能力，用人单位不得再次与劳动者约定试用期：1。劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同；用人单位重组后，重组企业与用人单位重新签订劳动合同。2、劳动合同到

2022-01-01 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,376 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,337 15,340
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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