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离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。 如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。另外,如果劳动者在用
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
劳动法规定,在一家用人单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足15年,单位不可以终止劳动合同。你要注意一下你是否满足以上的条件,如果不满足建议你不要个人辞职,最好等着单位提出终止合同,这样你可以领取
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,