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用人单位雇佣童工的处罚为:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有:国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的等。
属于招用童工的情况是:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300元到600元。
一、哪些行为属于招用童工 根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定: 1、国家机关
未成年人使用16岁以下的行为属于招用童工。法律规定,任何单位不得使用童工,一旦使用,必须承担法律责任。但是在一些行业,比如拍电视可以使用16岁以下的未成年人,但需要监护人的同意。
哪些行为属于招用:根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定: 1、国家机关、社会团
根据《禁止使用童工条例》第十一条的规定,用人单位非法招收未满16岁的未成年人的,责令改正,并按照国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会组织、企业事业单位、个体工商户、农民、城市居民使用童工;2、父母
以下七点属于商业贿赂行为: 1、给付或收受现金的贿赂行为; 2、给付或收受各种各样的费用; 3、给付或收受有价证券; 4、给付或收受实物; 5、以其他形态给付或收受; 6、给予或收受回扣; 7、给予或收受佣金不如实入账,假借佣金之名进行商业
构成医疗事故罪的要件主要有两个: 一、有严重不负责任的情形。严重不负责任,是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中,在履行职责的范围内,对于应当可以防止出现的危害结果,由于其严重疏于职守,因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下