*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司不给休年假也不给加班费,劳动者可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报,要求公司补休年假或者给予报酬;或者劳动者也可以申请劳动仲裁。
国庆节期间安排劳动者工作又不给加班工资的,劳动者能够向劳动监察机构投诉或举报,也能够申请劳动争议仲裁,要求其支付加班工资,不服仲裁裁定的,能够向法院起诉。 依据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费
你可以向劳动监督部门投诉和报告。单位拖欠工资或者未支付加班费的,可以直接通知单位终止劳动关系,要求单位全额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第七十七条 工会监督检查权益受到工会监督
市民律师潘爱国:根据你所反映的情况,你有权利向单位主张加班费。关于加班费支付比例的问题,我国《劳动法》对此作出了明确规定。《劳动法》第四十四条分三种情形规定了加班费比例:(一)安排劳动者延长工作时间的
按照第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
私人公司拖欠工资不给可以投诉举报,申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给,第1步就是要收集在公司工作过的相关证据,比如劳动合同,工作文件等等;第2步就是去劳动监察机构进行投诉,举报。劳动监察部门会通知公司调解,要求公司支付。如果调解成功工资就可
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应