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劳动合同无效后劳动报酬如何认定

2022-02-04 21:57

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2022-02-04回复

专业分析:

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任劳动合同法:第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要求赔偿是可以的,但前提是你遭受了损失,而且有证据能够证明这个损害的存在。

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