员工第二次入职是否需要约定试用期？
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关于员工第二次入职是这样的，在法律层面：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次，所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。在公司层面：试用期可以节约一定成本，节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉，需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了，当然要承担其违法的风险。在员工层面：工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练，也可能会理解公司希望得到岗位工作选择接受，当然仲裁肯定能赢只是费时费力（得不偿失）。个人觉得：公司既然重新录用员工并分配岗位，至少对员工还是比较认可的，同时其本人也熟悉公司情况，再次入职稳定性较高，比外面重新招聘要好很多。建议兼顾法律和公司的情况，不约定试用期时间，工资为试用期工资，根据工作情况及熟练度适时增长工资。
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用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，理应赋予该公司设定新的试用期的权利。
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职工第二次入职同一单位，合同约定试用期是否有效？职工第二次入职同一单位，合同约定试用期无效。用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。
2020.11.09 281 -
员工再次入职需要试用期吗员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.04.29 169 -
员工二次入职需要每个月有试用期吗员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.05.19 312
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职工第二次入职同一单位合同约定试用期是否有效
有效。 我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定
2022-06-11 15,340 -
第二次入职试用期是多久
《劳动法》关于第二次入职试用期有如下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得
2022-07-01 15,340 -
离职员工再入职试用期是否可以约定
离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-05-17 15,340 -
第一次试用期合同和第二次入职合同是否同样有效
我国《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会；从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定，是为了防止
2021-10-01 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,767 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15
