加班费基数计算方法
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支 付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位仍应支付劳动者加班工资，其计算基数是法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％。 劳动定额一般按照你公司八小时内大部分员工（大概70%以上）都能完成的工作量来确定。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 如果劳动者在八小时内没有能完成单位规定的定额而需要另行安排时间完成定额任务的，那么超过八小时的部分应不能被认定为加班。
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