用人单位应当怎么避免工资支付纠纷
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用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)； 五、建议建立加班审批制度； 六、劳动合同中合理约定加班费计算基数； 七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收； 八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存； 九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制； 十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。 风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。
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用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工资，用人单位应当依法支付法定节假日、婚丧假和社会活动期间的工资，不得低于最低工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍
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用人单位应当如何避免工资支付纠纷？
用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍
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