劳动法工伤赔偿最新规定

工伤不是劳动法规定的，而是《工伤保险条例》规定的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作。（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的。（4）患有职业病。（5）因工作原因受伤或事故下落不明的。（6）在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受非主要责任的。（7）法律、行政法规规定，应当认定为其他工伤情况。第十七条职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、认定为职业病的，本单位应当自事故发生之日起或者被认定为职业病之日起三十年内，经社会保险部门批准，可以直接向社会保险部门申请。根据本条第一款的规定，由省级社会保险行政部门进行工伤鉴定，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤鉴定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。第十八条工伤鉴定申请应当提交下列材料：（一）工伤鉴定申请表。（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。工伤鉴定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。工伤鉴定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面通知工伤鉴定申请人需要纠正的所有材料。申请人应当按照书面通知要求纠正职业病，社会保险行政部门应当依法进行工伤鉴定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。第二十一条职工有工伤，经治疗伤害相对稳定后有残疾或者影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一个，最轻的是十个。自理障碍分为三个等级全不能自理，大部分不能自理，生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政管理部门、国务院卫生行政管理部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗相关资料。第三十七条职工因工伤残被认定为七级至十级的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。