企业的劳动合同丢了员工可以告吗？
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可以的，劳动者丢失劳动合同，那么可以与公司人事部协商，要公司提供合同复印件，或者重新签订劳动合同。 1、劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。 2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 3、劳动者工作内容的证据，如电子文本资料，公司相关的其他资料劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
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公司和员工可以解除劳动合同。解除劳动合同方法：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失辞退；经济性裁员；其他。
公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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企业工作人员的劳动合同丢失怎么办企业劳动合同丢失可以到用人单位复印，加盖印章标注复印来源即可。劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝复印的可以按未签劳动合同，主张双倍工资支付的权利。
2020.06.24 88 -
企业可不可以不给员工签劳动合同劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.05.11 115 -
员工劳动合同丢失补签可以吗员工的劳动合同丢失，如果与用人单位协商达成一致，是可以补签的；如果协商不一致的，则员工可以请求复印用人单位留存的劳动合同文本，并请求单位在合同文本上签字或者盖章。
2020.02.07 76
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劳动合同丢了可以告公司吗
劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立
2022-04-03 15,340 -
企业员工可以与合伙企业签订劳动合同吗？
合伙企业员工也应签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适
2021-11-23 15,340 -
企业可以用员工签订劳动合同吗
依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动
2022-06-23 15,340 -
企业员工签了劳动合同还没去可以毁约吗
这问问题得看怎么去理解了。如果此是的“管”是狭义上的管，也就是直接管理，这句话是没有问题的。如果再理解的稍微宽泛一点的话，把“管”理解为除了直接管理之外，还有监护的意思，这句话就有点问题了，因为孩子的
2022-08-17 15,340
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劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,030 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,928 2022.05.11 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,686 2022.05.11
