工伤轻微伤应该怎么处理
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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打人致轻微伤，已经违法，根据《治安管理处罚法》，派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
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轻微工伤怎么处理轻微工伤的处理办法为：因为轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，到当地的相关部门做个工伤认定即可，无需做伤残鉴定，因为轻微工伤本身就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，因此如果职工因工作遭受事故伤害受轻微伤而进行治疗，依法享受工伤医疗待
2022.04.16 1,564 -
打架造成轻微伤应该怎么处理？打架致人轻微伤，应当给予治安管理处罚，还应当赔偿受害人医药费等损失。打架致人轻微伤的不构成犯罪，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2021.01.06 295
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轻微伤受到工伤应该怎么处理
关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者
2022-04-21 15,340 -
打架轻微伤应该怎么处理？
没有打伤对方的话，派出所一般是调解处理，调解成功的，不会采取拘留措施；若要采取处罚措施，最轻则罚款2-5百元，最重则处以15日拘留。《治安管理处罚法》：第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财
2022-04-27 15,340 -
被打轻微伤应该怎么处理？
尽快报警，如果你的伤势经伤情鉴定为轻伤或以上伤情，可以要求追究打人者故意伤害罪的刑事责任。另外，也可以自己向人民法院起诉要求追究打人者的刑事责任并承担民事赔偿责任，具体怎么赔可以做个伤残鉴定，以鉴定结
2022-02-19 15,340 -
打架轻微伤应该怎么处理
协商不成建议尽快向法院起诉解决，建议注意一年的时效，超过一年你将丧失胜诉权。向法院起诉，赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰
2022-02-17 15,340
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,247 2022.04.17 -
00:49
打人至轻微伤应该怎么判刑根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定，故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤，情节较轻的，
2,186 2022.05.11 -
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轻微伤害该怎么判刑故意伤人造成他人受轻伤伤害的，根据我国刑法第二百三十四条关于故意伤害罪的规定，应判处犯罪分子三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以，故意伤人，致他人收到轻伤伤害，最高可判处三年有期徒刑。具体对犯罪分子判处何种刑罚，由法院根据犯罪行为的具体情节
1,702 2022.04.15
