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试用期最长是多久

2022-08-22 14:00

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广东在线咨询顾问团

2022-08-22回复

专业分析:

【法律意见】最长是六个月。劳动者可以和用人单位约定合同签订的期限,根据合同约定的期限规定试用期的长短。在员工入职时就应当与其签订,否则公司要支付经济补偿金

法律依据:

《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

陈忠律师

天津东方律师事务所

我国劳动合同法规定,试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期,但是试用期限要在法律规定的范围内,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者同意的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。

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