追讨加班费仲裁受理的流程是什么
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如果在劳动关系存续期间，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；如果劳动关系已经结束，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；如果在劳动关系终止后的一年内劳动者主张权利或者向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。
追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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追讨加班费劳动仲裁有时效吗追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.03.29 124 -
怎么追讨加班费追讨加班费的方式是： 1.可以向劳动行政部门投诉； 2.可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4.提请劳
2020.05.08 122 -
追讨加班费的时效追讨加班费的时效为，如果员工申请劳动仲裁的，则仲裁时效是一年；如果员工向法院起诉的，则诉讼时效是三年，均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.04.11 108
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劳动局的追讨加班费是什么流程
用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应
2022-04-07 15,340 -
那么，追讨加班费劳动仲裁是多久？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
2022-04-26 15,340 -
劳动者追讨加班费的仲裁时效是多久, 追讨加班费的时效是怎么规定的
劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠
2022-04-08 15,340 -
加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
员工追讨加班费，可以先和公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设
2021-10-26 15,340
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追讨欠款起诉流程追讨欠款起诉流程如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉费，递
1,566 2022.05.11 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
484 2022.06.15 -
01:32
追讨公司欠款起诉流程是怎样的追讨公司欠款的起诉流程如下：1、确定管辖法院。 如果双方签订的合同中约定了管辖法院，一般按照约定确定管辖法院；如果双方未约定管辖法院，则一般应以被告所在地法院为管辖法院。 2、起草起诉状。起诉状中应当写明原被告身份信息、起诉的具体诉讼请求、
2,662 2022.04.15
