刚上班两天辞退了怎样拿赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中已约定了试用期。那么根据劳动法第二十五条的规定可知，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司是可以解除劳工合同的，在此种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
刚上班两天辞退了会赔偿吗上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2020.02.15 283 -
上班两天辞退了有什么赔偿吗如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.09 73 -
刚上班15天被辞退怎么办刚上班15天一般是属于合同试用期内，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。
2020.08.03 545
-
刚上班两天辞退了要怎么拿赔偿?
1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金； 2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金； 3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。
2022-06-27 15,340 -
刚上班两天辞退了怎么办
建议双方协商。 1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利
2022-03-20 15,340 -
刚上班几天就被辞退有赔偿吗
辞退按下列三种情形，确定是否享有补偿或赔偿。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，
2022-03-01 15,340 -
辞退了的上班两天怎么办
如果你们单位的规章制度符合劳动合同法规定，并公式了，可以辞退。如果签订了劳动合同，不应支付双倍工资。但是支付的工资不能低于低于马鞍山最低工资，600元低于，应补发。
2022-05-05 15,340
-
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,898 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,820 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,905 2022.04.17
