员工辞退补偿年限包括试用期时间吗
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1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
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试用期员工辞退要补偿吗试用期员工辞退没有正当理由的，劳动者可以主张经济补偿。 如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人
2022.06.15 338 -
试用期辞退员工有补偿吗试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。
2020.07.10 204 -
试用期员工辞退需要补偿吗在试用期员工辞退的补偿如下： 1、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二
2022.08.02 2,517
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试用期期间辞退员工有补偿吗？
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-07-04 15,340 -
辞退试用期员工补偿
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-05-09 15,340 -
试用期辞退员工有补偿吗
1.你在试用期内的劳动权利也是受到法律保护的，公司无权开除，其行为属于违法解除劳动关系，你有权要求公司支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单
2022-03-23 15,340 -
试用期辞退员工，有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的
2021-10-19 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,767 2022.04.17 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,303 2022.04.15
