劳动争议案件适用何种法律
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
劳动诉讼的管辖的确定是：市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议；市仲裁委管辖区域内属企业发生的争议；地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的争议；省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动争议。
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劳动争议案件法律流程劳动争议诉讼流程： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决； 3、对仲裁决定不服，向法院起诉； 4、法院受理并进行开庭审理； 5、审理完毕作出判决。
2020.09.12 83 -
劳动争议案件时效中断的适用劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1.向对方当事人主张权利; 2.向有关部门请求权利救济; 3.对方当事人同意履行义务。
2020.02.02 72 -
哪种案件属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件有： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行发生的争议； 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发
2020.01.25 122
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劳动争议案件适用法律有哪些
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、
2022-03-17 15,340 -
劳动争议案件适用法律是什么
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础
2022-07-12 15,340 -
劳动争议案件在法律上适用于劳动仲裁吗
劳动仲裁不适用于劳动争议和劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议，即劳动关系中劳动者与单位之间的权利义务。劳动争议是指关于劳动关系的各种争议。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议案件的时效是多久
劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规
2022-04-05 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,984 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,243 2022.04.17 -
01:05
财产继承如何适用法律根据我国《民法典》的相关规定可以知道，财产的继承规则适用下面几条法律规定：第一，在继承开始后，如果被继承人生前定有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。如果既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议的，依照法定继承的顺序进行
709 2022.04.17
