劳动法规定的试用期时长是根据什么来确定的-法师兄

劳动法规定的试用期时长是根据什么来确定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 09:04:27 333 人看过

劳动法所规定的试用期时长是根据签订的劳动合同来确定的。

劳动法规定的试用期有：

1、劳动合同期限在六个（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动合同的内容包括：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动法中是怎样规定试用期的工资

对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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