本文介绍了职工当事人的基本信息、企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、仲裁请求及其所根据的事实和理由、证据、证人的姓名和住址,以及仲裁庭处理劳动争议的程序和原则。摘要共计约70-100字。
以下是改写后的内容:
原内容:职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实和理由,证据、证人的姓名和住址。
改写后:
职工当事人的基本信息,包括姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求及其所依据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。
1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定,决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据,仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人,当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
3、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力,调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
4、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人,当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
深圳劳动仲裁庭审理流程是怎样的?
深圳劳动仲裁庭审理流程是怎样的?
深圳劳动仲裁庭审理流程主要包括以下几个步骤:首先,申请人提出仲裁申请,并提交相关证据材料;其次,被申请人收到仲裁申请后,在15日内向深圳劳动仲裁庭提交答辩书,并提供证据材料;接着,深圳劳动仲裁庭在收到被申请人提出的答辩书和证据材料后,进行开庭审理,双方当事人可以进行质证和辩论;最后,深圳劳动仲裁庭做出裁决,并通知当事人。整个审理过程需要严格按照法定程序进行,以保证仲裁裁决的公正性和合法性。
深圳劳动仲裁庭审理流程主要包括以下几个步骤:首先,申请人提出仲裁申请,并提交相关证据材料;其次,被申请人收到仲裁申请后,在15日内向深圳劳动仲裁庭提交答辩书,并提供证据材料;接着,深圳劳动仲裁庭在收到被申请人提出的答辩书和证据材料后,进行开庭审理,双方当事人可以进行质证和辩论;最后,深圳劳动仲裁庭做出裁决,并通知当事人。整个审理过程需要严格按照法定程序进行,以保证仲裁裁决的公正性和合法性。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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广州市劳动仲裁程序,提起劳动仲裁的流程是什么呢?山西在线咨询 2022-07-09(一)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (二)仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。
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最新劳动仲裁程序2018最新流程山西在线咨询 2022-03-302018最新劳动仲裁程序如下: 一、受理: 仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。 发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交
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劳动仲裁受案范围和程序吉林省在线咨询 2022-03-13根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定,劳动争议仲裁委员会受案范围包括:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决
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谁知道深圳市福田区劳动仲裁的流程是哪些呢?江苏在线咨询 2022-08-09提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 2仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决
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劳动仲裁流程是什么劳动仲裁的范围包括哪些内蒙古在线咨询 2023-02-24一、劳动仲裁的流程为: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不