劳动争议调解仲裁法规定,申请劳动仲裁前,仲裁机构应先进行调解。调解达成协议的,制作调解协议书并生效,对双方当事人具有约束力。调解不成或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。
根据劳动争议调解仲裁法,申请人提出劳动仲裁申请时,仲裁机构在开庭仲裁前应当先进行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁调解能否达成协议?
在劳动仲裁调解中,调解员通常会尽力促使双方达成协议。如果调解员成功地促使双方达成协议,那么调解协议就具有法律效力。调解协议是根据双方自愿达成的,因此,如果双方都同意履行调解协议,那么调解协议就具有法律约束力。如果一方不履行调解协议,另一方可以申请法院强制执行。
总结来说,在劳动争议调解仲裁法中,调解是解决劳动争议的重要方式,调解达成协议对双方具有约束力,当事人应当履行。如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔,仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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