部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗-法师兄

部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 21:14:18 302 人看过

部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、单位辞退员工的补偿标准具体是多少？

解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、裁员多少钱能赔多少个月的工资

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

收养人
调整部门安排

需要到到户籍所在地的公安分局户证窗口，领取申请表格，并提供所需资料，经审批后即可改名。依据《中华人民共和国户口登记条例》规定公民变更姓名规定，对于未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。变更姓名需要的相关材料是：本人或者父母申请；户口本；姓名变更更正的理由和相关证明。未成年改名字需要父母都去么未成年改名字需要父母到场，但不需要全部到场。未成年改名字流程如下：1、由本人或者父母、收养人持居民身份证、户口簿填写申请报告；2、向户口登记机关申请变更登记；3、户口登记机关审批核准；成年人改名字的流程如下：1、写更名申请；2、到街道或单位的证明，改名字的程序特别提醒，如果是学生就到学校开证明，只需证明是本校学生即可；3、到户口所在地的户籍部门申请更名，填更名申请表格，需要加盖户籍专用章

2023-07-09

500人看过
调岗
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单

2023-06-18

334人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：部门解散导致劳动者不满意，调岗要求如何解决？

部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。收到调岗通知函不同意调岗怎么办？按照相关法律规定，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-18

209人看过
合同内容
公司部门搬迁被安排其他部门合法吗

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-04-07

79人看过

调岗
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

2023-04-20

262人看过
解除劳动合同
部门解散如何解除劳动合同

部门解散，劳动合同不是理当解除。应当根据部门解散的原因分析劳动合同是否应当解除：1、如果公司还在经营部门负责的业务，部门解散只是公司组织架构调整，不影响原业务经营，则劳动合同在客观上可以继续履行。（1）在工作地点和工资基本一致的情况下，公司有权将员工调岗到其他部门负责原业务，员工不能拒绝，否则公司有权以员工不服从工作安排严重违纪为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（2）员工也有权要求调岗到其他部门负责原业务，公司也无权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。2、如果公司不再经营部门负责的业务，部门解散是因为原业务不再经营了，则劳动合同在客观上可能无法继续履行。一、公司解散事由有哪些1、公司章程规定的营业期限届满。公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如

2023-03-19

347人看过
调岗
部门搬迁后公司调岗不同意怎么办

部门搬迁后公司调岗不同意解除劳动合同的，作为用人单位是需要支付相应的赔偿的。一、因身体原因调岗违法吗调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。（一）用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，劳动者和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年；（二）公司的做法能否得到支持，关键在于是否违反了劳动合同的约定，即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，例如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证；（三）如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误，而你们的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动

2023-04-02

483人看过
劳动者
所在单位部门解散了能拿到什么赔偿

具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员有赔偿吗被公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被辞退员工怎样赔偿被辞退员工的赔偿，要根据工龄来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-04-01

280人看过

合同无效
政府安排的公益性岗位解雇有没有补偿

政府安排的公益性岗位的解聘是否有任何补偿公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以就业的人的就业援助措施，而不是按照市场机制,由相互选择,协商一致决定的劳动关系。它体现了公益性、暂时性和过渡性的特点。政府还应给予岗位补贴和社会保险补贴。为了鼓励公益性就业的发展,，《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业人员提供公益性岗位补贴和社会保险补贴困难，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和《经济补偿支付规定》《劳动合同法实施条例》的规定，不仅有利于维护劳动者的基本权益对在公益性岗位工作的劳动者，避免用人单位滥用公益性岗位逃避劳动合同法，也有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，也有利于鼓励就业困难人员接受再就业培训等，通过在人力资源市场中自营职业，积极提高自身技能并重新就业。但值得注意的是，除了关于无固定期限劳动合同的规定

2023-05-07

390人看过
调岗
公司安排员工的调岗，员工不同意怎么办？

升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。公司调岗员工不同意怎么办行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。公司调岗员工不同意怎么办收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

2023-02-19

74人看过
申请劳动仲裁
续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗

1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

2023-03-30

322人看过
公司解散
公司解散后，部门是否需要承担赔偿责任？

公司终止经营活动并解除与员工的劳动合同，需向员工支付相应经济损失。根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿按月支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司终止经营活动并解除与员工的劳动合同，需向员工支付相应经济损失。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。损失赔偿的相关规定损失赔偿是指因他人过错行为导致受害人人身、财产受到损害时，侵权人依法应当承担的民事责任。根据我国《民法典》相关规定，损失赔偿纠纷可以通过和解、调解、诉讼等方式解决。在损失赔偿纠纷解决过程中，人民法院会根据过错程度、侵害对象、损害程度、事实因果关系等因素确定赔偿数额。若侵权人无过错，则不承担民事责任；若侵权人

2023-09-05

484人看过

合同内容
岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿

一、岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿?《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话，公司就要赔偿代通知金。根据第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、可以对调换岗位的员工降薪吗?1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于

2023-04-13

249人看过
调岗
公司撤销部门要求调岗不同意怎么办

1.部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有处理妥当,极有可能滑向违法解除边缘;3.此种情况下调岗的程序问题:撤销部门需经公司内部机构(董事会/股东会)进行决策+与员工进行。一、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-06-25

200人看过