公司终止经营活动并解除与员工的劳动合同，需向员工支付相应经济损失。根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿按月支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司终止经营活动并解除与员工的劳动合同，需向员工支付相应经济损失。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

损 失 赔 偿 的 相 关 规 定

损失赔偿是指因他人过错行为导致受害人人身、财产受到损害时，侵权人依法应当承担的民事责任。根据我国《民法典》相关规定，损失赔偿纠纷可以通过和解、调解、诉讼等方式解决。

在损失赔偿纠纷解决过程中，人民法院会根据过错程度、侵害对象、损害程度、事实因果关系等因素确定赔偿数额。若侵权人无过错，则不承担民事责任；若侵权人过错程度较轻，则承担部分民事责任；若侵权人过错程度较重，则承担全部民事责任。

另外，《民法典》还规定了无过错责任原则，即在某些情况下，即使侵权人没有过错，也应当承担民事责任。无过错责任原则的适用范围包括侵权责任、无因管理责任、高度危险作业责任等。

总之，损失赔偿纠纷的法律规定较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在遇到损失赔偿纠纷时，建议受害人与侵权人协商、和解，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

损失赔偿纠纷的法律规定较为复杂,需要根据具体情况进行分析和处理。在遇到损失赔偿纠纷时,建议受害人与侵权人协商、和解,或向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。