部门搬迁后公司调岗不同意解除劳动合同的,作为用人单位是需要支付相应的赔偿的。
一、因身体原因调岗违法吗
调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时还应该签订书面协议书,否则变更无效。
(一)用人单位对于劳动者岗位的安排,属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此,劳动者和公司之间的争议,可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年;
(二)公司的做法能否得到支持,关键在于是否违反了劳动合同的约定,即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定,还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定,例如对一些有准入限制的职业,是否经过培训和取证;
(三)如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误,而你们的劳动关系又无法继续,从而导致解除劳动合同的,可以要求公司支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,满六个月不满一年,按一年计算,不满六个月,支付半个月标准工资。最多补偿12年。
二、公司调岗降薪合法吗
首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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