新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法-法师兄

新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 10:22:01 78 人看过

一、指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍；

二、符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；

三、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；

四、落实公平就业制度，消除就业歧视；

五、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。

一、劳动合同是指

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、入职手续要多久

公司办入职一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保险费
新就业形态就业人员职业伤害保障办法

新就业形态就业人员职业伤害保障办法如下：1、在健全养老保险基金中央调剂制度、实现省级统筹基础上，加快推进养老保险全国统筹，科学调整确定中央和地方养老保险事权，做好政策、经办、监管、信息系统等相关工作；2、按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，积极稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄。3、加快发展多层次、多支柱养老保险体系，在坚持基本养老保险保基本制度定位的同时，提高企业年金参保率，推动职业年金市场化投资运营平稳规范，建立和发展适合我国国情、政策支持、个人自愿、市场化运营的个人养老金制度，实现对基本养老保险的有效补充。4、加快推动失业保险和工伤保险省级统筹，提高基金互助共济能力。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监

2023-08-12

153人看过
申请劳动仲裁
寒假工权益保障措施

根据法律法规,劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职,公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时,应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资,以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。根据法律法规，劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职，公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时，应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资，以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资，则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。【维权途径】工资拖欠，劳动者如何维权？工资拖欠是劳动者常常面临的问题,如何维权成为了一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在工资拖欠的情况,并寻求解决办法。在

2023-09-08

199人看过
劳动就业
劳动权在宪法中的保障措施

该段内容描述了中华人民共和国公民的劳动权利和义务，以及国家为创造就业机会、加强劳动保护、改善劳动条件等方面所采取的措施。同时，国家还提高了劳动报酬和福利待遇，鼓励劳动者以国家主人翁的态度对待自己的劳动，并提倡社会主义劳动竞赛和公民从事义务劳动。最后，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。中华人民共和国的公民具有劳动的权利和义务。国家采取各种措施来创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件。同时，在发展生产的基础上，国家还提高了劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。劳动权的规定与保障：宪法如何保护劳动者的权利？劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，旨在保障劳动者的合法权益。在

2023-08-25

214人看过
婚假
存款人权益保障的内容和措施

（1）商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。（2）对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。（3）商业银行应当按照中国人民银行规定的存款利率的上下限，确定存款利率，并予以公告。（4）商业银行应当保证存款本金和利息的支付，不得拖延、拒绝支付存款本金和利息。劳动者权益保护有哪些1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

2023-08-06

344人看过

保险费
听力障碍者权益保障：等级划分与保障措施

听力残疾标准分4个等级，听力残疾一级标准为＞90（好耳）言语识别率＜15％；听力残疾二级71－90（好耳）15％－30％；听力残疾三级61－70（好耳）31％－60％；听力残疾四级51－60（好耳）61％－70％。听力残疾几级可以办理病退申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。《残疾人残疾分类和分级》5．3听力残疾分级5．3．1听力残疾分级原则5．3．1听力残疾分级原则按平均听力损失，及听觉系统的结构、功能，活动和参与，环境和支持等因素分级（不佩戴助听放大装置）。注：3岁以内儿童，残疾程度一、二、三级的定为残疾人。5．3．2听力残疾一级听觉系统的结构和功能极重度损伤，较好耳平均听力损失大于90dBHL，不能依靠听觉进行言语交流，在理

2023-07-20

488人看过
医疗保险
2021年重度残疾者权益保障措施

2021年重度残疾人政策将确保符合城乡最低生活保障条件的残疾人家庭得到应保尽保的保障。对于那些依靠家庭供养的重度残疾人，即使他们没有单独的户口，也将按规定纳入最低生活保障范围。同时还对收入比较低的参加人的生活用水、用电、煤气和供暖等提供优惠补贴政策。还扩大了重度残疾人的医疗保险的资助范围和标准，缩小残疾人与社会平均水平的差距。2021年重度残疾人政策将确保符合城乡最低生活保障条件的残疾人家庭得到应保尽保的保障。对于那些依靠家庭供养的重度残疾人，即使他们没有单独的户口，也将按规定纳入最低生活保障范围。同时还对收入比较低的参加人的生活用水、用电、煤气和供暖等提供优惠补贴政策。还扩大了重度残疾人的医疗保险的资助范围和标准，缩小残疾人与社会平均水平的差距。重度残疾人政策：关爱与保障重度残疾人政策是为了关爱和保障重度残疾人群体而制定的一项政策。这些政策包括对重度残疾人的医疗、康复、教育、就业等方面

2023-08-24

144人看过
业主
了解业主权益的具体保障措施

业主权益包括如下内容：1、业主对建筑物内的房屋、经营性房屋等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有权和共同管理权；2、业主有权占有、使用、收益和处分其建筑物的专有部分，业主行使的权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益；3、业主对建筑物专有部分以外的共有部分享有权利，也有对应义务，不可享受权利，但不尽义务。根据《中华人民共和国民法典》规定，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。哪些情形下业主权益会受侵害，怎么救济业主的投诉是业主维护自身合法权益的一项非常重要的手段，业主投诉的对象是十分广泛的，包括物业管理企业、业主委员会、房地产开发企业、其他业主或者物业使用人，以及与物业有关的其他主体，如配套项目服务提供商或者供应商等。业主可能会在4个方面受到侵害：1．物业管理服务方面；2．相邻关系方面；3．行使物

2023-07-02

145人看过
劳动者
劳动者合法权益如何做才能得到保障

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个

2023-02-26

194人看过

劳动者
确定工伤劳动关系：劳动者权益的保障方法

本文介绍了劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议时可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了证明劳动关系的材料清单。其中包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。工伤认定：维护劳动者权益的重要步骤工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤。对于用人单位而言，工伤认定是保障员工权益的重要手段，也是企业依法经营的基本要求。而对于

2023-08-31

193人看过
扶养
劳动法：工人权益保障

工人干活受伤属于工伤的情形，可以要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算

2023-07-02

184人看过
工资
企业停发工资如何保障劳动者权益

1、如何保障职工在公司停发工资的权利

2023-05-07

241人看过
劳动保障
劳动保障制度对劳动者的生活保障措施有哪些？

劳动者在用人单位工作时的劳动保障：劳动者在用人单位工作时享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，社会保险和福利的权利，处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家

2023-07-03

70人看过

法律综合知识
我国劳动立法与劳动者权益保障

一、我国劳动立法与劳动者权益保障我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。1．在用工关系中，这部法律确保了劳动者的基本权利，比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制，以及在劳动合同终止时的权益保障。2．更具体地说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且在多种情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。3．此外，试用期的滥用被明确限制，且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。4．劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以随时提出辞职，并要求经济补偿。二、劳动者合同权益《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件，以防止用人单位滥用权力。1．劳动者可以在满足一定条件时，要求订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。2．对于试用期的规定也更为严格，试用期的工资和时间有了明确的法律要求。3．此外，用人单位不得通过规定

2024-01-17

400人看过
劳动者
工伤赔偿法律咨询：劳动者权益保障新途径

一、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。二、法律咨询工伤法律咨询每次收费300－500元。三、代写法律文书代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；四、代理工伤诉讼代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8％—12％收费，但最低收费每件不低于6000元。五、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8％—12％收费，但每件最低收费不低于6000元。六、代理工伤调解根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8％－12％收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。劳动者工伤赔偿怎么赔的工伤赔偿是按照工伤等级支付的，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助

2023-07-11

74人看过