解决劳动争议的途径有四种：首先，用人单位与劳动者可以进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上途径无法解决问题，还可以依法起诉。

解决劳动争议的途径有四种：首先，用人单位与劳动者可以进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上途径无法解决问题，还可以依法起诉。

劳 动 争 议 解 决 方 法 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁 和 起 诉

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议时,通常采用协商、调解、仲裁和起诉等方法。

协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致意见的解决方式。协商是解决劳动争议的首选方法,具有简便、灵活、成本低等优点。但是,协商结果的达成需要双方互谅、平等、诚实、信用,否则可能会产生不必要的矛盾和争执。

调解是指由劳动争议调解机构对争议双方进行调解,寻求达成一致意见的解决方式。调解可以有效地解决争议双方之间的矛盾和争执,减少不必要的法律诉讼。但是,调解结果的达成需要调解员具备一定的法律知识和经验,并能够客观、公正地处理争议问题。

仲裁是指争议双方在达成调解协议后,向仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构对争议问题进行裁决。仲裁具有裁决结果具有法律效力、争议解决效率高等优点,但是仲裁结果的公正性和权威性受到争议和质疑。

起诉是指争议双方在协商、调解、仲裁等方法无法解决争议时,向人民法院提起诉讼。起诉是最后的手段,具有强制性和法律效力。但是,起诉需要花费大量的时间和金钱,并且可能会对双方关系产生负面影响。

因此,对于劳动争议的解决,应该根据具体情况选择合适的方法。在协商、调解、仲裁和起诉等方法中,协商和调解是首选,仲裁和起诉是最后的手段。同时,在选择方法时,应该注重方法的公正性、权威性和效率性,以最大程度地保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动争议的解决有四种途径，包括协商、调解、仲裁和起诉。协商和调解具有简便、灵活、成本低等优点，但需要双方互谅、平等、诚实、信用。调解可以有效地解决争议双方之间的矛盾和争执，仲裁具有裁决结果具有法律效力、争议解决效率高等优点，但仲裁结果的公正性和权威性受到争议和质疑。在选择解决方法时，应该注重方法的公正性、权威性和效率性，以最大程度地保护劳动者和用人单位的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。