民法典中医疗期内解除合同怎样补偿-法师兄

民法典中医疗期内解除合同怎样补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 10:46:37 135 人看过

一、民法典中医疗期内解除合同怎样补偿

民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债务人
医疗期满解除合同补偿金如何算，医疗期满解除合同可以领失业金吗

医疗期满解除合同补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限每满一年赔偿一个月工资的标准计算，不足一年满半年的赔偿一个月工资。医疗期满解除合同可以领失业金，因为符合非个人意愿解除劳动合同。一、医疗期满解除合同补偿金如何算医疗期满解除合同补偿金计算标准如下：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。二、医疗期满解除合同可以领失业金吗医疗期满解除合同可以领失业金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的

2023-06-05

489人看过
解除劳动合同
民法典中因病解除劳动合同怎么补偿,相关法律规定

一、民法典中因病解除劳动合同怎么补偿民法典对因病解除劳动合同怎么补偿没有规定，而劳动合同法规定，患病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要给予二倍经济补偿，工作满一年支付二个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-04-18

486人看过
仲裁庭
解除合同补偿怎样才合法?

公司变更我的劳动岗位要不要和我协商?没有协商就解除劳动合同是不是违法?41岁的宫先生对此很疑惑。宫先生是某涂料公司的职工。他与公司发生劳动争议的起因是劳动合同的变更问题。今年8月份，宫先生将工作单位告上仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的12个月的经济补偿金、拖欠的工资及补偿费用以及医疗补助费、加班费、年休假、防暑降温费等约合计50万元。由于对劳动争议仲裁委员会做出裁决不服，目前，他又向北京市第二中级人民法院起诉。■不变更岗位就解除合同?今年6月5日，公司总经理突然找我谈话，说要调动我的工作岗位，但没有说明理由。宫先生告诉记者,总经理的态度很强硬。6月8日，该公司总经理补充提出了调动他的三条理由，主要意思是宫先生不能得到公司和客户的认可，工作能力已经不能适应现在的工作需要。总经理强调，在6月11日后，如果宫先生不向仓库主管报到，公司将按规定解除双方的劳动关系。调换工作岗位的原因是自己工作不好

2023-04-22

119人看过
单方解除合同
民法典中单方解除合同有合理期限吗

《民法典》中单方解除合同是没有规定合理期限的，只要符合下列条件就能单方解除：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法定其他条件。民法典中兄弟残疾有赡养义务吗兄弟残疾，没有赡养义务，但在特定情况下有抚养义务。赡养只能用于晚辈对长辈，在平辈之间以下情形有抚养义务：1、有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。2、由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍

2023-07-29

64人看过

不可抗力
民法典中怎样才能不违约解除居间合同

一、民法典中怎样才能不违约解除居间合同1、《中华人民共和国民法典》中不违约解除居间合同应当当事人协商一致，或者法定解除合同条件成立。相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方

2023-08-08

399人看过
劳动者
医疗期内劳动合同的解除问题

不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内辞退有没有赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-20

302人看过
合同内容
单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。医疗期是法律规定的用人单位给予因患病或非因工负伤的职工的法定权利，只要职工的请假期间合理，单位就应当准假并支付医疗期内的相应工资。以后职工再遇到

2023-03-06

423人看过
解除劳动合同
医疗期内的员工怎么解除劳动合同

护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。一、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规

2023-02-21

482人看过

不可抗力
《民法典》对方违约怎样解除合同

对方违约解除合同的方式为：协议解除或者法定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有法定的合同解除情形之一的，当事人可以解除合同。民法典中订立合同对方违约怎么处理《民法典》中订立合同对方违约的处理方式是：要求违约方承担继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己

2023-08-01

365人看过
恢复原状
民法典是怎样解除租赁合同的

最高人民法院有明确规定：非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除，不能拆除的，也可以折价归财产所有人，造成财产所有人损失的，应当负赔偿责任；装修物构成附合时，其归属适用添附制度解决。民法典中租赁合同解除添附物如何处理租赁合同解除后，对添加物的处理，要看合同是否有约定的，如果没有约定的，由承租人自行处理，产生纠纷的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。《民法典》第二百二十三条【租赁物的改

2023-07-22

447人看过
不可抗力
民法典合同中解除合同的程序与流程是怎样的？

可以解除合同。合同履行过程中，因不可抗力或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，可以解除合同。但是当事人对“不具备履行条件”存在过错的，应根据双方约定或法律规定承担违约责任。民法典合同先履行后签订违规吗民法典规定，合同先履行再签订并不违反法律规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履

2023-07-03

124人看过
法律综合知识
民法典医疗事故中轻微责任怎样赔偿

一、民法典医疗事故中轻微责任怎样赔偿医疗事故中，医疗机构负轻微责任，需要赔偿患者医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。二、医疗事故轻微责任的赔偿依据哪些标准医疗事故轻微责任的赔偿标准：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害

2024-02-08

443人看过

法律综合知识
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿

一、单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？单位在职工医疗期内不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。二、职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿职工医疗期内解除劳动合同，需要支付的赔偿是期间所有费用以及违法解除劳动合同的赔偿金的两倍。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。在

2022-06-08

315人看过
法律综合知识
民法典中单位与个人解除合同补偿金如何计算

一、民法典中单位与个人解除合同补偿金如何计算民法典对单位与个人解除合同补偿金包含哪些没有规定，而《劳动合同法》规定，经常补偿依据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月，不足一年按一年计算，不足半年按半个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方解除合同的方式是什么1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳

2024-02-08

175人看过