恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬,并且进行一定的经济补偿。
若因单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、无故拖欠工资会有什么法律后果
无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响
劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种:1、改正错误,比如欠薪企业照发工资,2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定,可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。
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单位给我降薪调岗是否违法西藏在线咨询 2022-05-13如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。