演出作品采用演出收入分成的付酬办法，即从每场演出的门票收入抽取一定比例向著作权人付酬。
付酬比例标准：按每场演出门票收
入的7％付酬。但每场不得低于应售门票售价总额的25％。门票收入是指扣除演出场地费用后的实际收入。
每场演出涉及两部或两部以上的作品，按上述标准计算报酬总额，再根据各部作品的演出时间所占整场演出时间的比例，确定每部作品的具体报酬。
演出改编作品，依第二条和第三条的规定确定具体报酬后，向作品的著作权人支付
70％，向原作品著作权人支付30％。
著作权法定许可使用和强制许可使用有区别吗？
法定许可使用和强制许可使用是有区别的；法律规定以特定方式或根据某些条件使用受著作权法保护的作品，可以不经作者同意，但须向作者支付报酬的制度。与强制许可制度的区别在于法定许可直接由法律规定，无须事先申请或通知著作权人；强制许可则必须事先申请和正式授予。
目前各国著作权法中规定的法定许可制度一般局限于音乐作品或音乐戏剧的表演以及商业唱片的重复使用。
中国著作权审判实践一般认为，它适用于：
（1）表演者使用他人已发表的作品进行营业性演出；
（2）录音制作者使用他人已发表的作品制作录音制品；
（3）广播电台、电视台使用他人已发表的作品制作广播、电视节目。凡在上述情况下使用作品，可以不经著作权人同意，但应向其支付著作权使用费，指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依法享有的其他权利。
著作权法定许可以及强制许可都有特定的适用对象，在许可使用的程序上也是有一定的差别的，如果没有分清，就可能导致侵权的发生。
《演出法定许可付酬标准暂行规定》第二条，演出作品采用演出收入分成的付酬办法，即从每场演出的门票收入抽取一定比例向著作权人付酬。
付酬比例标准：按每场演出门票收入的7％付酬。但每场不得低于应售门票售价总额的25％
。门票收入是指扣除演出场地费用后的实际收入。
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演出法定许可付酬标准暂行规定
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录音法定许可付酬标准暂行规定
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关于颁发《报刊转载、摘编法定许可付酬标准暂行规定》等三个规定
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演出组织者应取得著作权人许可并支付报酬
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工资支付暂行规定同工同酬的规定
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一、工资制度暂行规定同工同酬规定人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。"二、工资支付暂行规定同工同酬相关规定1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件:2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面:3.1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上2023-04-21147人看过 -
各省、自治区、直辖市版权局，全国各报社、期刊社、音像出版单位和文艺演出单位：根据《中华人民共和国著作权法》第三十二条第二款、第三十五第第二款、第三十七条和第四十条第二款的规定，使用者使用著作权人未作不许使用声明的已发表作品，应按规定向著作权人支付报酬。为保证著作权人的作品在法定许可情况下被使用获得合理报酬，并为使用者提供付酬依据，特制定《报刊转载、摘编法定许可付酬标准暂行规定》、《演出法定许可付酬标准暂行规定》和《录音法定许可付酬标准暂行规定》（附后），现予公布，自1993年8月1日起按此执行。自1991年6月1日至本规定执行前，依著作权法第三十二条第二款的规定，以报刊转载、摘编的形式使用作品未向著作人支付报酬的，仍按国家版权局1991年8月27日颁发的《关于当前报刊转载、摘编已发表作品付酬标准的通知》（〔91〕权字第29号）付酬；依著作权法第三十五条第二款、第三十七条的规定以表演和录音的2023-06-08244人看过 -
《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；其他。一、劳动合同没有约定基本工资怎么办如果因基本工资约定不明确发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。二、劳动者不签劳动合同怎么赔偿赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同2023-03-24105人看过 -
《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门之间的同工同酬；工资协议不明确，不能重新协商。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；其他。劳动部关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。附：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称2023-08-08429人看过
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行政许可听证【发布日期】2006-11-20【实施日期】2006-11-20【发布单位】【文号】渝文备[2006]43第一条为了规范规划行政许可听证行为，依法保护公民、法人或其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》、《建设行政许可听证工作规定》和《重庆市实施行政许可听证暂行办法》等有关法律、法规、规章，结合实际，制定本规定。第二条市规划局及其分局实施规划、测绘行政许可听证的，适用本规定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。第三条规划、测绘行政许可听证应当遵循公开、公平、公正和便民的原则；听证应当充分听取公民、法人或其他组织的意见，保障其陈述和申辩的权利。除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证应公开举行，接受社会监督。第四条法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项，市规划局及其分局应当组织听证。第五条市规划局及其分局认为需要听证的其他涉及公共利益的重大规划、测绘行政许可事项，市2023-04-22379人看过 -
工资支付暂行未明确规定同工同酬。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、未上满一个月工资是按天计算吗未上满一个月工资是按天计算。上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权利，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿。二、确定年底分红的资格条件有哪些确定年底分红的资格条件如下：1、通过设定工资水平阀2023-03-03399人看过
著作权的法定许可制度是指在一些特定的情形下，对未经他人许可而有偿使用他人享有著作权的作品的行为依法不认定为侵权的法律制度。 著作权的法定许可是对著作权人权利的一种限制措施。与著作权的合理使用一样，著作权的法定许可著作权的法定许可一般也需要符... 更多>
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