非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

签非全日制用工合同怎能干全日制的活？

刘某于2010年3月到烟台开发区某包装公司工作。因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定：刘某的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；张某的工作岗位为运行工；劳动报酬按小时计算，结算周期最长不超过15天，合同自2010年3月18日生效。

但实际工作中，刘某每天被安排工作8小时，有时还被安排加班，工资也是一个月才发放一次，而且工资的发放日期同其他全日制职工一样，都是每月的7日。干了半年后，刘某提出要求与其他职工一样的待遇，该公司人事主管答应向领导汇报，但直到去年年底，也未给刘某明确答复。今年3月，刘某在咨询律师后依法向当地劳动部门提出申诉，要求该公司像其他职工一样为其缴纳2010年3月以来的各项社会保险费。

经过审理，仲裁委认为，刘某与该公司虽然签订的是非全日制用工性质的劳动合同，但是实际上却按全日制用工方式履行，刘某与该公司实际形成的是全日制用工劳动关系，该公司应当依法为刘某缴纳各项社会保险费。因此，仲裁委依法裁决：该公司为刘某补缴2010年3月至今的各项社会保险费。

上述案例涉及到非全日制用工与全日制用工如何界定的问题。

刘某所在的企业，明里与刘某签订的是非全日制劳动合同，私下却按照全日制用工安排刘某的工作时间，发放劳动报酬，目的就在于凭借强势地位规避法定义务，是一个典型的明修栈道、暗渡陈仓的案例。

《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。

可见，区别全日制用工与非全日制用工的主要标准，是正常工作时间的差异，即非全日制用工的正常工作时间少于全日制用工正常工作时间。本案中，尽管刘某与该公司签订的是非全日制用工合同，但该公司安排刘某每天工作8小时，属于全日制用工时间的范畴，且按月发放工资，经常加班，故应当认定刘某与该公司存在全日制用工的劳动关系。根据《劳动法》关于缴纳社会保险费的相关规定，该公司应当依法为刘某缴纳各项社会保险费。（林秀伟周少君）

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。