旷工怎么跟领导说？-法师兄

旷工怎么跟领导说？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 17:10:47 447 人看过

旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。

一、员工旷工开除有赔偿吗

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

二、员工旷工三天劳动法规定

我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。

三、旷工被开除了有工资吗

旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
现在旷工说明书怎么写

一、现在旷工说明书怎么写1、随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、债务清偿或债务担保说明书怎么写公司债务清偿或债务担保情况的说明工商局：本公司已在45日前在报刊上刊登了减资公告。公司截止董事会作出减资决议之日共有万元债务，至变更之日又新增万元债务。本公司合计债务总额万元。公司截止申请变更之日前已偿还万元债务。已落实担保万元债务。已和债权人达成偿还协议万元债务。债务担保，就是直接责任人，若借债人无法还债，或者无法追踪到借债人，由担保人

2023-12-09

358人看过
合同无效
能否说明一周旷工属于旷工？

劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。旷工单位扣工资吗员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进

2023-07-03

280人看过
法律综合知识
请病假怎么和领导说

拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-13

136人看过
法律综合知识
员工无故旷工辞退怎么当面说

一、员工无故旷工辞退怎么当面说当面告知员工因其无故旷工而被辞退时，可以按照以下步骤进行：1．安排合适的时间和地点：选择一个私密、安静的环境，以便员工可以专注于谈话内容。同时，确保双方都有足够的时间进行深入的交流。2．保持冷静和尊重：尽管要传达的是一个负面的消息，但请保持冷静和尊重的态度。避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈话。3．明确表达辞退的原因：清楚地告诉员工，他们因无故旷工而被辞退。可以引用公司的政策或规定来支持这一决定。4．提供具体的证据：如果有的话，提供一些关于员工旷工的具体证据，如考勤记录、未完成的工作任务等。这有助于让员工明白他们的行为是如何影响他们的工作和公司的。二、员工无故旷工辞退时如何认定员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素：1．未按规定提供劳动：员工在正常工作日未出勤，且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。2．无正当理由：员

2024-02-19

261人看过

法律综合知识
休年假领导不批怎么办，不批算旷工吗

休年假领导不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下，无故不上班。一、休年假领导不批怎么办休年假领导不批的时候，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。二、休年假领导不批算旷工吗休年假领导不批不算旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年

2022-06-12

201人看过
辞退
口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理

口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工口头请假12年后起诉原单位本报讯（记者刘志广陈霞）兰州xx厂的职工秦磊（化名）在12年前口头向领导请几天假，然后一直没有返回单位上班。12年后，秦磊回到单位并要求单位为其补办各种保险遭到拒绝后，便把老东家告上法庭。近日，兰州市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回秦磊的诉讼请求。秦磊于1980年11月被招收为兰州xx厂的全民所有制职工。1995年7月，秦磊因私事口头请假离开单位，随后的两年，单位多次催秦磊上班，但没有任何回音，单位停发了秦磊的工资。1997年9月，单位以秦磊欠缴劳动保险金超过9个月和欠缴管理费超过15个月为由，对秦磊作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达

2023-07-28

77人看过
年假
请年假怎么跟领导开口

一、请年假怎么跟领导开口直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，写好休年休假申请书，会受到相关法律保障。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、请病假如何和领导说格式范文一般最常用的格式如下：标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共x

2023-03-08

65人看过
加班
怎么跟领导申请加班费

可以去劳动监察部门反映。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、企业长期不给加班费办理退休以后可以打官司维权吗国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司安排你加班的，应当按照规定支付你的加班工资。行动建议1、建议你先行跟公司协商解决，给予一个合理的期限支付。2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单

2023-06-28

183人看过

法律综合知识
缺勤跟旷工有什么区别

一、缺勤跟旷工有什么区别缺勤跟旷工有以下区别：1．定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。2．范围不同，旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。3．处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；4．本质不同，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。二、员工旷工半天怎么处理员工旷工半天的处理是单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规

2023-10-09

463人看过
病假
在我国怎么跟领导请病假

一、国家劳动法病假规定需要提交病假条和证明文件即可。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。二、具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能

2023-02-23

104人看过
法律综合知识
领导跟你借钱怎样办

与普通人借钱不还的处理方法一致，建议以友好协商为主。1．与借钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。2．如果借钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决，3．法院判决后借钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2024-08-09

345人看过
工资
计件工资有旷工一说吗

劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。一、旷工造成损失怎么处罚员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时，用人单位不能简单草率的认定员工旷工而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以旷工之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属

2023-04-01

137人看过

法律综合知识
员工要如何跟领导请病假

一、如何跟领导请病假实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(

2022-09-18

152人看过
解除劳动关系
领导不批准员工请假，是否算作旷工？

员工请假领导不批算旷工。员工应该遵守公司的劳动纪律，没有按照公司的规章履行相应的请假程序，违反了公司正常管理秩序，所以未经同意而私自不上班的，属于旷工。员工要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。员工旷工多久算解除劳动关系关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。《劳动合同法》第39条规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具

2023-07-17

294人看过