员工被遣散后的经济补偿办法-法师兄

员工被遣散后的经济补偿办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 18:21:58 339 人看过

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

被公司辞退员工补偿标准是怎样的

被公司辞退员工补偿标准如下：

1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；

2、6个月以上不满一年的，按一年支付；

3、不满半年的，按半个月支付；

4、最长支付不超过12个月工资。

需要注意的是，公司合法辞退员工的，除因员工重大过错辞退的以外，一般应当支付经济补偿金，公司违法辞退员工的，则需要支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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